Un argumento muy usado por los jefes es que se
necesita productividad, que el personal ha de rendir al máximo para mejorar los
beneficios, que hay que eliminar a los no productivos... Algunas cosas son de
Perogrullo y estamos de acuerdo, el problema es que hacemos cuando el problema
de una empresa es su dirección.
Todos aquellos que trabajemos en una empresa
durante tiempo, da igual que sea pública o privada somos capaces de hacer
rápidamente una lista en todos los departamentos de las personas que son buenos
trabajadores, los que pueden serlo pero están quemados, los que hacen lo que
pueden y los que directamente no hacen el huevo. Si todo el personal hiciera
este ejercicio libremente habría una coincidencia de nombres en un 80% de las
categorías. Desde los mandos intermedios hasta la base pura y dura.
El hecho que estos males endémicos perduren en
las empresas son responsabilidad de sus mandatarios. Los jefes tienen
mecanismos para conocer que personas son las que funcionan bien o no, ya sea
porque no están ubicados en su puesto adecuado, o bien porque no funcionan en
ningún sitio. Hay personas que necesitan ser motivados, y otras que aunque las
motives lo que quieren es que les dejes tranquilos. ¿Quiénes son los grandes
perjudicados?. Los buenos trabajadores. Éstos no hacen más que repetirse de que
les sirve hacer bien las cosas si otros consiguen lo mismo o más no haciendo lo
que deben. ¿Verdad que muchos os veis identificados?. De todas maneras no
conozco a nadie que diga, es verdad, yo soy de los que no me esfuerzo, pero en
cambio todos los conocemos.
El establecer unas cargas de trabajo adecuadas
es lo clave de un buen funcionamiento de una empresa, sea de lo que sea, y eso
es lo que ha de hacer una dirección. ¿Y que pasa si el personal le reclama a la
dirección esto y no lo hace? ¿Qué mecanismos tenemos las personas que no vemos
una buena distribución de los recursos humanos y pese a comentarlo no se hace
nada?. Ser buen jefe no es fácil, pero ya suelen cobrar más por ello, y como mínimo se les ha de exigir liderazgo. Detectar
el lugar adecuado para cada persona es lo principal, y pese a ello vemos casos
de personas que perduran en un sitio aunque no hagan bien lo que se le pide.
En esta situación, los buenos trabajadores que
se queman son los cadáveres que van a parar a las espaldas de los jefes, pero
pese a ello, se van de rositas y se generan innumerables conflictos laborales. Creo que una empresa sana, debería de tener
instrumentos tipo moción de censura para al menos poder debatir con la
dirección como solucionar este problema que es la clave. Los jefes, ya sea por
no verlo, o por comodidad, no solucionan este tema y luego nos piden que
nosotros si cumplamos. ¿No creéis que es injusto?.
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