Me avergüenza el gobierno del PP

Lo de este gobierno roza lo delictivo. No sólo cada semana se saltan algo que decían en su programa que no iban a hacer, es que están haciendo un abuso de la mayoría absoluta indignante. Imponen que no se investigue Bankia, corren un tupido velo a que las comunidades autónomas del PP oculten déficit, privatizan sanidad con la excusa del déficit pero en realidad hinchan los bolsillos de sus amigos. Se llenaron la boca de decir que con ellos los mercados se tranquilizarian y resulta que pasamos de 500 en la prisma de riesgo. ¿Cuando diremos basta a este gobierno? Deberíamos hacer un firma de millones de personas para obligarles a elecciones. Lo de Bankia es terrible por la envergadura del agujero, pero parece que lo único que les preocupa es tapar a Rodrigo Rato. Otra cosa a comentar es el tema del IBI de la iglesia. ¿Por qué no pagan el IBI?. Entendería que no lo pagaran si se lo perdonaran a todas las personas que no tienen ingresos, pero no es el caso. Y sólo faltan iniciativas como los ediles del PP y de Plataforma por Cataluña de Mataró que pidan IBI a las mezquitas pero no a las iglesias. Por favor, váyanse y busquemos un gobierno de concentración de todas las fuerzas políticas para salir de esto.

El debate de la sanidad

Ahora más que nunca está en la opinión pública el debate acerca de nuestro modelo sanitario. Como trabajador de la sanidad pública desde hace 19 años creo que algo conozco el tema. Lo primero que tengo que decir es que estoy orgulloso de nuestra sanidad, y como tal está reconocida fuera de nuestras fronteras, con lo que algo bien hemos tenido que hacer. La sanidad no es un negocio, pese a que cada vez hay más gente que nos lo quiera vender como eso. Cada vez hay más comunidades autónomas que para mejorar los número piensan en privatizarla. Vamos a ver, cualquier persona que conozca mínimamente el tema sabe que la partida más importante en sanidad es la de personal. Cuando llegas a a analizar cada hospital, el gasto mayor está ahí y por lo tanto, como el personal fijo no se suele poder tocar, se reduce en suplente, interinos y en partidas imprescindibles. Los trabajadores sanitarios en un porcentaje altísimo es estupendo, pero en momento determinados se han hipertrofiado las plantilla y ahora eso tiene una difícil solución. Es necesario una reforma de los convenios públicos para ser justos con todo el mundo. El modelo no es privatizar, si no organizar bien los mimbres que tenemos en nuestra sanidad pública, que dicho de paso, no es culpa de los trabajadores que no se saque el máximo de ellos, si no de sus gestores y jefes. ¿Porque tienen que recortar los sueldos? ¿Porque no nos ofrecen, durante un periodo limitado de uno o dos años hacer más horas por el mismo precio? ¿No sería mejor eso para eliminar las listas de espera e  impedir los ingresos largos con lo que eso supone de coste?. La sanidad no es un negocio, pero se ha de mejorar la gestión, que quizás pase porque seamos los propios personales sanitarios los que nos autogestionemos, ya que nosotros somos los que mejor conocemos los gastos que son imprescindibles para dar un buen servicio sanitario.

¿Donde está la sanidad pública?

Asistimos a la muerte agónica de la sanidad pública de este país. El gobierno valenciano anuncia la privatización del modelo, Madrid ya ha hecho más de una avance en ese aspecto, Catalunya no anuncia pero los que trabajamos en ello lo sabemos, Aragón quita los abortos de la cobertura pública. Podría estar enumerando multitud de ejemplos de la transgresión de ese bien preciado que era para todos la sanidad pública. Ahora no sólo eso, si no que recortan derechos a los inmigrantes con la excusa de ahorrar porque estamos en números rojos. El PP tiene la poca vergüenza de ampararse en la herencia del PSOE para hacer todas estas tropelias. Se piensa que somos imbéciles si creen que no sabemos perfectamente que entre ellos conocen perfectamente todos los números de las comunidades autónomas, y más teniendo en cuenta que la mayoría son de su partido. La pérdida de la sanidad y la enseñanaza pública tal y como la hemos conocido hasta ahora es la pérdida más importante que tendrá nuestro país, y eso los únicos culpables son los políticos que sólo piensan en dinero y no en derechos. No podemos permitir eso. Regulación del empleo funcionarial, si. Regulación de los abusos de médicos y farmaceúticos en el negocio de las recetas también. Educación a la gente de cuando se tiene que ir al médico. Hay tantas cosas que hacer para mejorar la sanidad pública y ahorrar dinero. El problema es que lo que se busca no es ahorrar, si no favorecer los intereses de sus amigos de la sanidad privada, esto es lo que se busca, y este principio que es realmente vomitivo, es a lo que nos están llevando nuestros gobiernos. Espero que las personas tengan la suficiente memoria y el suficiente coeficiente intelectual para analizarlo para las próximas elecciones.

Las medidas del PP

Lo primero que quiero decir es que me hubiera encantado que el PP hubiera acertado con sus medidas para mejorar la situación del país pero es evidente que no es así. Durante la campaña electoral el PP escondió conscientemente las medidas que iba a realizar. Lo que si decían es que con el gobierno del PP los mercados iban a recuperar la confianza en la marca España y que se iban a crear las bases para crear empleo. Ya han pasado algunos meses desde que el PP sacó las tijeras. Esas medidas, las cuales no voy a detallar, suponen si o si un recorte en nuestros derechos sociales. Poco a poco la apisonadora pasa por la sanidad, la enseñanza, los derechos laborales... Pues bien, al pueblo no le gustan las medidas que están haciendo, a los mercados tampoco porque no hace más que bajar la bolsa y subir la prima de riesgo, y a Europa, nuestro verdadero patrón, les parecen pocas las medidas. Llegados a este punto, ¿no está claro que las medidas no son acertadas?. Tenemos que hacer medidas para mejorar nuestro país y nuestra economía, y si cada vez nos recortan más los sueldos ya me dirás como vamos a revitalizar la economía. ¿Que van a intervenir las autonomías que no cumplan? Bien, pero que empiecen realmente por las que tienen peores las cuentas que curiosamente son del PP, ya que parece que se están centrando en Catalunya y Andalucía, curiosamente las que no están gobernadas por el PP. Señor Rajoy, deje de decir que no les gustan las medidas que está haciendo pero tiene que hacerlas, No, no las haga, ¿no se da cuenta que no les gustan a nadie? Sea patriota y mire por sus pensionistas, trabajadores, parados, y no por lo que piensa Alemania. No diga que no baja pensiones y luego les dice que tienen que pagar los medicamentos. Basta de excusas. Cuando fichan a un entrenador cuando echan a otro no vale con que diga que el otro lo ha hecho mal, tiene que hacerlo bien, porque si no también le echan.Y eso, señor Rajoy, es lo que por desgracia creo que deberá pasar más pronto que tarde.

Manual del jefe sin serlo

Este manual intenta plasmar mis ideas acerca de como tiene que ser la relación entre un jefe y sus trabajadores. ¿Cual es mi experiencia? Digamos que llevo unos 20 años trabajando con diferentes jefes y que con el tiempo he tenido la oportunidad de tener responsabilidades que me ha permitido tener buena relación tanto con mis jefes como con mis compañeros. Sería lo que en algunas empresas se llamaría un mando intermedio, con lo que estoy en medio de dos aguas.

Establecer como tiene que ser la relación entre jefe y empleados es la madre del cordero del tema. Tenemos que partir de la premisa que no todos somos iguales. Todos tenemos nuestra responsabilidad proporcional a nuestro sueldo. Ni todos podemos tener la responsabilidad de jefe ni los jefes pueden pretender que tengamos más responsabilidades sin nada a cambio. La clave es que hay que llegar a la idea que la empresa es de todos y por lo tanto hay que hacer partícipes a todos de que se puede hacer para mejorar.

La primera herramienta sobre la que quiero opinar es sobre las encuestas de satisfacción del personal. El 90% de las veces se hacen para cubrir el expediente y la dirección no toma ni una sola medida con los resultados obtenidos. ¿Si no se hace nada para que sirven?. Si hay un porcentaje alto de personas que dicen que existen disconfort auditivo, ¿porque no se toman medidas para solucionarlo?. El personal no cree en estas encuestas porque no se toman medidas y por eso el porcentaje de personas que lo rellenan tampoco suele ser alto.

Las evaluaciones de personal es otra herramienta utilizada por la dirección. Mi opinión es que son útiles pero deberían de ser aplicables a todo el personal y además de arriba a abajo y de abajo a arriba. No es justo que las personas de responsabilidad evaluemos a nuestro personal y que ellas a su vez no nos puedan evaluar. Si el personal evaluara a un mando intermedio y coincidieran todos en una evaluación, ya sea positiva o negativa sería de una gran utilidad. También creo que el personal debería de dejar a un lado el corporativismo. En todos los grupos de trabajo existen personas que son malos compañeros y que se aprovechan de los demás. Siempre hay el que llega tarde, el que se escaquea, el que sospechosamente siempre está de baja lunes o viernes... Estas personas se aprovechan de la bondad del personal y nunca quedan retratados por el resto del personal, y esto es una de las mayores injusticias que se cometen a nivel profesional. ¿porque cuando se proponen evaluaciones entre el propio personal siempre salen voces que esto es injusto? ¿Porque siempre salen opciones para que todo el mundo quede evaluado por igual?.

La clave de todo esto es la justicia. Todos los miembros de la empresa tienen que ver que las medidas que se puedan tomar, tanto positivas como negativas, sean justas y objetivas. Si todos vemos que realmente se premia y se castiga al que se lo merece, automáticamente todas estas herramientas tendrán utilidad.

Otra herramienta relacionada con las anteriores que me gustaría comentar son los incentivos, direcciones por objetivos o llámese como se llame. Mi opinión es que no es justo el café para todos. ¿porque tienen que cobrar lo mismo el que trabaja más que el que no? Lo siento pero eso no es defendible. Así mismo también quiero mostrar mi disconformidad con que los objetivos que coloque la empresa sean prácticamente inalcanzables, eso es éticamente vergonzoso.

Defensor del trabajador. Esta herramienta, que desconozco si existe ya en alguna empresa, es hacer la equivalencia al defensor del pueblo dentro de una empresa. Se trata que la empresa ponga a una persona que tiene que servir de nexo de unión entre el personal y la dirección. Tiene que ser alguien de la confianza de todos y que la dirección le dé absoluta inmunidad y que tenga, si es necesario, el derecho al “secreto de confesión”. Debería de servir como buzón de sugerencias, como sitio de denuncias de injusticias, en fin, que el personal lo use para todos.

Comité profesional. Este comité sería un grupo de trabajadores elegido por los propios trabajadores donde quedarían representados todos los estamentos o grupos profesionales de la empresa. La dirección usaría este comité como herramienta consultiva y de información de cara a todo el personal, porque la información en la empresa es algo que por desgracia no se suele utilizar convenientemente. Muchos opinarán que para que este comité si existen los comités de empresa. Todos sabemos que los comités de empresas son los miembros que se eligen de los que quieren presentar, pero si pudiéramos elegir entre todos seguramente no serian las mismas personas. Este comité seria esencial de cara a tomar cambios en la manera de trabajar, ya que es el propio personal quien mejor conoce como se trabaja y porque se trabaja así.

Incentivos. Señores empresarios, hay que incentivar al personal, y si no se tiene dinero con lo que se tenga. Días de libranza, formación o si no hay nada más una palmada en la espalda diciendo lo bien que lo están haciendo.

Información. La información ha de ser patrimonio de todos y la empresa tiene que crear los canales imprescindibles para que todo el mundo maneje la información.

No quería terminar sin dar mi opinión acerca de la diferencia de sueldos, o la diferencia de puestos de confianza. A más responsabilidad es justo mayor sueldo, pero claro, que esa responsabilidad se ejerza. Muy importante es que por suerte o por desgracia, existe la preparación académica, y a veces es imprescindible un mínimo de estudios para optar a cargos. Quien crea que puede optar a lugares sin tener los requisitos mínimos siempre está a tiempo de comenzar a estudiar lo que le plazca.

El futuro de España

Lo primero que tengo que decir es que no soy experto en economía. Mi sentido común me dice que una crisis como la actual no se supera sólo con medidas de restricción, se necesitan medidas que reactiven la economía. Desde hace muchos años, concretamente desde la crisis de 1929, salieron movimientos que preconizaban el incremento de la inversión en infraestructura para aumentar los puestos de trabajo, los beneficios de las empresas que colaboran en estas infraestructuras. A corto y medio plazo el estado recupera esta inversión mediante impuestos directos e indirectos. No sé, lo he leído en un libro de historia de 4º de ESO de mi hijo y me parece coherente. ¿Porque no lo intenta España? ¿Por qué Mariano Rajoy no se plantea luchar por sus ciudadanos y no por tener contentos a los alemanes? Los españoles no podemos más, y por mucho que crea Rajoy que por decir que las medidas no le gustan pero no le queda otro remedio, no me sirve de excusa. Es un MENTIROSO con todas las letras. Está haciendo todo lo que decía que no iba a hacer, y eso en mi pueblo se llama MENTIR. O el pueblo se revela o en dos años somos una provincia de Alemania.

Tres meses con el PP

Creo que criticar a cualquiera antes de tomar medidas es injusto, y aunque me temía lo peor he esperado a emitir opiniones sobre nuestro nuevo gobierno. Hay cosas objetivas y otras subjetivas. Entre las objetivas están el cambio de la ley del aborto, con lo que eso supone de derechos para la mujer, los cambios en el sistema de educación, el amago de eliminar el matrimonio homosexual, la subida de impuestos y finalmente la nueva reforma laboral. Ninguna de las cosas hechas son sorpresas, aunque algunas son la confirmación de mentiras de la campaña electoral. Es una vergüenza como han engañado a todos sus votantes. Lo peor es que ellos no se sientes engañados. Tenemos cuatro años por delante muy duros y encima con una autopista que se llama mayoría absoluta que sólo se puede cortar con los sindicatos y las movilizaciones. El problema es que los sindicatos ni están, ni se les espera. Evidentemente que están en contra de las medidas, pero en vez de predicar con el ejemplo, acometen EREs más o menos encubiertos en sus federaciones. EREs que firmarían los más despiadados empresarios. Es por eso que nuestro panorama es negro y las perspectivas de luchar contra el poder nefastas. Yo no soy un entendido en reformas laborales, pero a mi que me expliquen como dando facilidades para echar a la gente, permitiendo a los empresarios bajar sueldos sin acuerdos, permitiendo la abolición de convenios si no se llegan a acuerdos... Lo siento pero no me lo creo. Esto es lo que quiere nuestro país, porque esto lo sabíamos todos. Las personas que no fueron a votar son cómplices de este caos, espero que lo tengan en su conciencia hasta las próximas elecciones.