Las medidas del PP

Lo primero que quiero decir es que me hubiera encantado que el PP hubiera acertado con sus medidas para mejorar la situación del país pero es evidente que no es así. Durante la campaña electoral el PP escondió conscientemente las medidas que iba a realizar. Lo que si decían es que con el gobierno del PP los mercados iban a recuperar la confianza en la marca España y que se iban a crear las bases para crear empleo. Ya han pasado algunos meses desde que el PP sacó las tijeras. Esas medidas, las cuales no voy a detallar, suponen si o si un recorte en nuestros derechos sociales. Poco a poco la apisonadora pasa por la sanidad, la enseñanza, los derechos laborales... Pues bien, al pueblo no le gustan las medidas que están haciendo, a los mercados tampoco porque no hace más que bajar la bolsa y subir la prima de riesgo, y a Europa, nuestro verdadero patrón, les parecen pocas las medidas. Llegados a este punto, ¿no está claro que las medidas no son acertadas?. Tenemos que hacer medidas para mejorar nuestro país y nuestra economía, y si cada vez nos recortan más los sueldos ya me dirás como vamos a revitalizar la economía. ¿Que van a intervenir las autonomías que no cumplan? Bien, pero que empiecen realmente por las que tienen peores las cuentas que curiosamente son del PP, ya que parece que se están centrando en Catalunya y Andalucía, curiosamente las que no están gobernadas por el PP. Señor Rajoy, deje de decir que no les gustan las medidas que está haciendo pero tiene que hacerlas, No, no las haga, ¿no se da cuenta que no les gustan a nadie? Sea patriota y mire por sus pensionistas, trabajadores, parados, y no por lo que piensa Alemania. No diga que no baja pensiones y luego les dice que tienen que pagar los medicamentos. Basta de excusas. Cuando fichan a un entrenador cuando echan a otro no vale con que diga que el otro lo ha hecho mal, tiene que hacerlo bien, porque si no también le echan.Y eso, señor Rajoy, es lo que por desgracia creo que deberá pasar más pronto que tarde.

Manual del jefe sin serlo

Este manual intenta plasmar mis ideas acerca de como tiene que ser la relación entre un jefe y sus trabajadores. ¿Cual es mi experiencia? Digamos que llevo unos 20 años trabajando con diferentes jefes y que con el tiempo he tenido la oportunidad de tener responsabilidades que me ha permitido tener buena relación tanto con mis jefes como con mis compañeros. Sería lo que en algunas empresas se llamaría un mando intermedio, con lo que estoy en medio de dos aguas.

Establecer como tiene que ser la relación entre jefe y empleados es la madre del cordero del tema. Tenemos que partir de la premisa que no todos somos iguales. Todos tenemos nuestra responsabilidad proporcional a nuestro sueldo. Ni todos podemos tener la responsabilidad de jefe ni los jefes pueden pretender que tengamos más responsabilidades sin nada a cambio. La clave es que hay que llegar a la idea que la empresa es de todos y por lo tanto hay que hacer partícipes a todos de que se puede hacer para mejorar.

La primera herramienta sobre la que quiero opinar es sobre las encuestas de satisfacción del personal. El 90% de las veces se hacen para cubrir el expediente y la dirección no toma ni una sola medida con los resultados obtenidos. ¿Si no se hace nada para que sirven?. Si hay un porcentaje alto de personas que dicen que existen disconfort auditivo, ¿porque no se toman medidas para solucionarlo?. El personal no cree en estas encuestas porque no se toman medidas y por eso el porcentaje de personas que lo rellenan tampoco suele ser alto.

Las evaluaciones de personal es otra herramienta utilizada por la dirección. Mi opinión es que son útiles pero deberían de ser aplicables a todo el personal y además de arriba a abajo y de abajo a arriba. No es justo que las personas de responsabilidad evaluemos a nuestro personal y que ellas a su vez no nos puedan evaluar. Si el personal evaluara a un mando intermedio y coincidieran todos en una evaluación, ya sea positiva o negativa sería de una gran utilidad. También creo que el personal debería de dejar a un lado el corporativismo. En todos los grupos de trabajo existen personas que son malos compañeros y que se aprovechan de los demás. Siempre hay el que llega tarde, el que se escaquea, el que sospechosamente siempre está de baja lunes o viernes... Estas personas se aprovechan de la bondad del personal y nunca quedan retratados por el resto del personal, y esto es una de las mayores injusticias que se cometen a nivel profesional. ¿porque cuando se proponen evaluaciones entre el propio personal siempre salen voces que esto es injusto? ¿Porque siempre salen opciones para que todo el mundo quede evaluado por igual?.

La clave de todo esto es la justicia. Todos los miembros de la empresa tienen que ver que las medidas que se puedan tomar, tanto positivas como negativas, sean justas y objetivas. Si todos vemos que realmente se premia y se castiga al que se lo merece, automáticamente todas estas herramientas tendrán utilidad.

Otra herramienta relacionada con las anteriores que me gustaría comentar son los incentivos, direcciones por objetivos o llámese como se llame. Mi opinión es que no es justo el café para todos. ¿porque tienen que cobrar lo mismo el que trabaja más que el que no? Lo siento pero eso no es defendible. Así mismo también quiero mostrar mi disconformidad con que los objetivos que coloque la empresa sean prácticamente inalcanzables, eso es éticamente vergonzoso.

Defensor del trabajador. Esta herramienta, que desconozco si existe ya en alguna empresa, es hacer la equivalencia al defensor del pueblo dentro de una empresa. Se trata que la empresa ponga a una persona que tiene que servir de nexo de unión entre el personal y la dirección. Tiene que ser alguien de la confianza de todos y que la dirección le dé absoluta inmunidad y que tenga, si es necesario, el derecho al “secreto de confesión”. Debería de servir como buzón de sugerencias, como sitio de denuncias de injusticias, en fin, que el personal lo use para todos.

Comité profesional. Este comité sería un grupo de trabajadores elegido por los propios trabajadores donde quedarían representados todos los estamentos o grupos profesionales de la empresa. La dirección usaría este comité como herramienta consultiva y de información de cara a todo el personal, porque la información en la empresa es algo que por desgracia no se suele utilizar convenientemente. Muchos opinarán que para que este comité si existen los comités de empresa. Todos sabemos que los comités de empresas son los miembros que se eligen de los que quieren presentar, pero si pudiéramos elegir entre todos seguramente no serian las mismas personas. Este comité seria esencial de cara a tomar cambios en la manera de trabajar, ya que es el propio personal quien mejor conoce como se trabaja y porque se trabaja así.

Incentivos. Señores empresarios, hay que incentivar al personal, y si no se tiene dinero con lo que se tenga. Días de libranza, formación o si no hay nada más una palmada en la espalda diciendo lo bien que lo están haciendo.

Información. La información ha de ser patrimonio de todos y la empresa tiene que crear los canales imprescindibles para que todo el mundo maneje la información.

No quería terminar sin dar mi opinión acerca de la diferencia de sueldos, o la diferencia de puestos de confianza. A más responsabilidad es justo mayor sueldo, pero claro, que esa responsabilidad se ejerza. Muy importante es que por suerte o por desgracia, existe la preparación académica, y a veces es imprescindible un mínimo de estudios para optar a cargos. Quien crea que puede optar a lugares sin tener los requisitos mínimos siempre está a tiempo de comenzar a estudiar lo que le plazca.

El futuro de España

Lo primero que tengo que decir es que no soy experto en economía. Mi sentido común me dice que una crisis como la actual no se supera sólo con medidas de restricción, se necesitan medidas que reactiven la economía. Desde hace muchos años, concretamente desde la crisis de 1929, salieron movimientos que preconizaban el incremento de la inversión en infraestructura para aumentar los puestos de trabajo, los beneficios de las empresas que colaboran en estas infraestructuras. A corto y medio plazo el estado recupera esta inversión mediante impuestos directos e indirectos. No sé, lo he leído en un libro de historia de 4º de ESO de mi hijo y me parece coherente. ¿Porque no lo intenta España? ¿Por qué Mariano Rajoy no se plantea luchar por sus ciudadanos y no por tener contentos a los alemanes? Los españoles no podemos más, y por mucho que crea Rajoy que por decir que las medidas no le gustan pero no le queda otro remedio, no me sirve de excusa. Es un MENTIROSO con todas las letras. Está haciendo todo lo que decía que no iba a hacer, y eso en mi pueblo se llama MENTIR. O el pueblo se revela o en dos años somos una provincia de Alemania.

Tres meses con el PP

Creo que criticar a cualquiera antes de tomar medidas es injusto, y aunque me temía lo peor he esperado a emitir opiniones sobre nuestro nuevo gobierno. Hay cosas objetivas y otras subjetivas. Entre las objetivas están el cambio de la ley del aborto, con lo que eso supone de derechos para la mujer, los cambios en el sistema de educación, el amago de eliminar el matrimonio homosexual, la subida de impuestos y finalmente la nueva reforma laboral. Ninguna de las cosas hechas son sorpresas, aunque algunas son la confirmación de mentiras de la campaña electoral. Es una vergüenza como han engañado a todos sus votantes. Lo peor es que ellos no se sientes engañados. Tenemos cuatro años por delante muy duros y encima con una autopista que se llama mayoría absoluta que sólo se puede cortar con los sindicatos y las movilizaciones. El problema es que los sindicatos ni están, ni se les espera. Evidentemente que están en contra de las medidas, pero en vez de predicar con el ejemplo, acometen EREs más o menos encubiertos en sus federaciones. EREs que firmarían los más despiadados empresarios. Es por eso que nuestro panorama es negro y las perspectivas de luchar contra el poder nefastas. Yo no soy un entendido en reformas laborales, pero a mi que me expliquen como dando facilidades para echar a la gente, permitiendo a los empresarios bajar sueldos sin acuerdos, permitiendo la abolición de convenios si no se llegan a acuerdos... Lo siento pero no me lo creo. Esto es lo que quiere nuestro país, porque esto lo sabíamos todos. Las personas que no fueron a votar son cómplices de este caos, espero que lo tengan en su conciencia hasta las próximas elecciones.

Las palabras y los silencios de los políticos.

En esta época de nueva legislatura me sorprenden por igual silencios y declaraciones de los políticos. Quizás el silencio más llamativo es el de nuestro nuevo presidente Mariano Rajoy. Él mismo se ha coronado como capitán de la política económica y pese a ello está escondido en estos momentos que precisamente hay que salir a dar a la cara y explicar las medidas "populares" que van a implantar. Quizás se esconda no sólo por la dureza de las medidas si no porque ha mentido lamentablemente en su campaña electoral, como algunos ya intuíamos. El otro silencio que me duele y que no es tan mediático es el de Zapatero. No puede ser que el PP imponga medidas justificándolas con que los número que se han encontrado son peores que lo que pensaban, insinuando que el anterior gobierno ha mentido y que no salga a decir nada. El que calla otorga señor Zapatero, y hay que dar la cara. En el terreno de las declaraciones, centrándome en el ala socialista me sorprende algunas declaraciones en la linea de criticar políticas del anterior gobierno. Evidentemente que hay libertad de expresión, pero hazlo cuando estás en el gobierno y puedes ayudar a rectificarlo, no ahora que lo que quieres es desligarte de tu pasado. Estoy de acuerdo con la línea de abrir el partido a los simpatizantes, no sólo ahora sino durante todo el periodo de legislatura, pero no estoy de acuerdo en renegar del legado anterior, porque se han hecho muchas cosas buenas, y en eso estoy de acuerdo con Rubalcaba de no renegar ni de Felipe ni de Zapatero. Mi candidato ideal no se presenta, sería Patxi López, por lo que esperaré a conocer mejor los programas para decantarme.

¿Y ahora qué, sindicatos?

En estos días tan señalados nos son buenos momentos para ser negativo pero lo que me rodea políticamente no me hace ser optimista. En Catalunya, el gobierno cada día se siente más fuerte para hacer una más gorda. Un día disminuir cobertura sanitaria, otro día cobrar un euro por receta, otro día anunciar subida de peajes, otro retener a los funcionarios el IRPF de una paga extra que aún no han cobrado y por último subir las tarifas de los transportes públicos, que como todos ustedes saben lo utilizan los más pudientes. En España el vuelo de la gaviota azul envuelve nuestro entorno. Rajoy, en un alarde de los suyos llenos de claridad dice que son momentos difíciles y que lo único que no bajará serán las pensiones. No voy a hacer de agorero pero creo que nos tocan tiempos muy complicados que encima están avalados por una dolorosa mayoría absoluta. Me tranquiliza saber que el patrimonio de los miembros de nuestro recién nombrado gobierno es tan alto que por mucha crisis que haya no se resentirá. Espero que nuestros sindicatos sean capaces de reaccionar cuando puedan limpiar las vergüenzas de sus propias casas con medidas similares a las que luego critican a los patrones. Si tengo que confiar en que los sindicatos nos van a defender cuando no son capaces de regular correctamente su entorno voy listo. Es muy deprimente mirar a la izquierda y ver a un IU que menosprecia a su mejor diputado, o cuando le pone en puente de plata los presupuestos al PP en Extremadura. Y que decir de un PSOE que se debate en guerras internas de guante blanco aparente. Pero lo que más duele son los sindicatos. No se tiene fuerza moral para luchar contra los patronos cuando tu en tu propia casa haces cosas muy parecidas a las que luego criticas.

Requiem por la sanidad pública.

Tengo 42 años, soy médico, trabajo en la sanidad pública y me siento orgulloso de ello como médico y como persona que vive en este país. Desde hace un año asistimos en Catalunya a un desgaste de derechos de usuarios y de trabajadores sanitarios. Con la bandera del recorte nos dan una torta tras otra a todos. Utilizan con habilidad el tema que los médicos de la sanidad pública somos privilegiados, cobramos mucho y que sólo nos movemos por dinero y que también nos tenemos que apretar el cinturón. Yo cobro 2900 €, un buen sueldo si, pero acorde a mi preparación y a mi responsabilidad y no me hierve la sangre porque me digan que soy un pesetero, me duele porque me dicen que no soy solidario. Nos pasamos nuestra vida intentando curar a nuestros vecinos, no tenemos horarios cuando se trata de ayudar a los demás, de hecho lo tenemos en nuestro código deontológico, ¿y son capaces de decirme que no soy solidario?. Los ciudadanos de este país cotizan por una sanidad pública y si la intentan destrozar como hace en Catalunya, en Madrid, en Castilla La Mancha, pues que nos devuelvan el dinero que con nuestro esfuerzo cedemos para esa sanidad pública y de calidad. Creo que en un momento de crisis nadie debería de cobrar más de 4000 - 5000 euros en una administración pública, y nadie es nadie. Se tendrían que eliminar prevendas a la iglesia, a la monarquía, eliminar diputaciones y bajarse el sueldo y las dietas los políticos de este país. ¿Quien es más necesario un médico o un político? Y un llamamiento a la sociedad, tenemos lo que nos merecemos, y la derecha sólo entiende de dinero, no de derechos.